🇦🇷 Contrato de Trabajo Argentina
Modelo de contrato individual de trabajo válido en Argentina, con jornada, sueldo, funciones y período de prueba según la ley laboral local. Complétalo, descárgalo en PDF y fírmenlo electrónicamente ambas partes.
$ 6.900 · pago único, PDF profesional + firma electrónica incluida
Completa tus datos y genera tu carta lista para enviar, con los artículos de ley que respaldan tu cobro.
¿Qué es contrato de trabajo argentina?
El contrato individual de trabajo es el documento que formaliza la relación entre la empresa y el trabajador: qué cargo desempeña, cuánto gana, cuántas horas trabaja y dónde. En Argentina se rige por Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 48 y 49 (libertad de formas). Sin contrato escrito la relación laboral existe igual, pero las condiciones quedan sujetas a discusión — y en varios países la falta de escrituración se sanciona con multa.
Cuándo usarlo
- • Cuando contratas a tu primer trabajador y necesitas cumplir con la ley
- • Cuando quieres formalizar a alguien que ya trabaja contigo sin contrato escrito
- • Cuando cambias el cargo, el sueldo o la jornada y hay que dejarlo por escrito
- • Cuando el trabajador necesita el contrato para un trámite (crédito, visa, arriendo)
Preguntas frecuentes
›¿Cuál es la jornada máxima legal en Argentina?
Ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales (Ley 11.544), sin perjuicio de lo que fije el convenio colectivo de la actividad.
›¿Cuánto dura el período de prueba?
El período de prueba del contrato por tiempo indeterminado está regulado en el artículo 92 bis de la LCT; su extensión fue modificada por la normativa vigente, por lo que conviene verificar el plazo aplicable al momento de contratar.
›¿Debo registrar el contrato ante alguna autoridad?
Sí: el alta del trabajador debe registrarse ante la autoridad fiscal y previsional antes de que comience a prestar servicios; trabajar sin registro expone a fuertes sanciones.
›¿Vale la firma electrónica en un contrato de trabajo?
La firma electrónica es válida conforme al artículo 5 de la Ley 25.506; a diferencia de la firma digital, si es desconocida corresponde a quien la invoca acreditar su validez — por eso este documento incluye certificado de auditoría con evidencia de identidad, fecha y huella digital.